Como trabajadora remota durante un año y medio durante la pandemia, Lauren Scott tenía una rutina diaria relativamente relajada.El asistente de una empresa de medios en Pensilvania se despertaba algo descansado alrededor de las 7 am, se ponía ropa cómoda, caminaba, calentaba un poco de café y se conectaba a Internet para trabajar alrededor de las 9 amDurante los descansos a lo largo del día, puede comenzar a lavar la ropa, estirarse en el piso para aliviar su dolor de espalda crónico o salir a tomar aire fresco.Se preparaba un almuerzo caliente y ponía podcasts de fondo mientras trabajaba.Al final del día, tuvo tiempo de probar una nueva receta para la cena.Pero después de pasar a trabajar tres días en la oficina según lo exigido por su empleador en febrero, dice que muchos de sus nuevos beneficios se disiparon.Ahora tiene que levantarse una hora antes para vestirse, maquillarse y preparar su almuerzo.Pasa alrededor de una hora conduciendo hacia y desde el trabajo para evitar el transporte público, que dice tiene más delincuencia y drogas desde la pandemia.Ella dice que siente una presión tácita y autoinfligida de estar siempre en su escritorio, cortando descansos para tomar aire fresco y estirarse.Y guarda caminatas, experimentos de cocina, podcasts y tareas para el fin de semana.Si bien ha disfrutado de volver a conectarse con colegas en la oficina, para el viernes dice que es menos productiva.“Simplemente estoy aniquilado”, dice Scott, de 37 años.“No sé cómo solía hacerlo”.Cuéntanos qué está pasando en tu lugar de trabajo.Scott se encuentra entre un grupo creciente de trabajadores que han sido llamados de regreso a la oficina en un entorno híbrido, una frase común para trabajar a tiempo parcial en la oficina.La firma de investigación de mercado Forrester predice que este año, el 60 por ciento de las oficinas adoptará una política de trabajo híbrido, pero también espera que un tercio no pueda ejecutar con éxito a medida que las empresas continúen diseñando el lugar de trabajo en torno a la interacción cara a cara.Y los trabajadores dicen que están descubriendo nuevas frustraciones con el trabajo híbrido a medida que se adaptan al trabajo tanto virtual como presencial.Desde hacer un seguimiento de sus pertenencias hasta tener dos espacios de trabajo funcionales y asegurarse de que sus visitas a la oficina se coordinen con las de sus colegas, este modelo está plagado de obstáculos inesperados, dicen.Sin duda, los trabajadores dicen que prefieren el trabajo híbrido a estar en la oficina a tiempo completo.“No me di cuenta de todos los beneficios adicionales [del trabajo remoto] hasta que lo tuvimos”, dijo Ryan Faulk, gerente de una organización sin fines de lucro basada en la fe con sede en Los Ángeles, quien se negó a nombrar a su empleador."Pasar a híbrido, ahora hay todos estos dolores de crecimiento".En Google, que emplea a más de 156.000 trabajadores y tuvo su regreso oficial a la oficina el lunes, los trabajadores están preocupados por los riesgos de covid en un entorno de trabajo híbrido, dijo un miembro del Sindicato de Trabajadores de Alphabet que habló bajo condición de anonimato por miedo. de retribuciónLa empresa requiere que los empleados se vacunen para regresar a la oficina, pero no planea evaluar a los empleados vacunados.Los trabajadores tampoco entienden qué llevó a la empresa a elegir una semana laboral de tres días a la semana en la oficina y solo algunos empleados son elegibles para el trabajo remoto completo, lo que podría conllevar un recorte salarial, dijo el miembro del sindicato.“Los trabajadores de Google han demostrado que pueden cumplir cuando trabajan desde casa, como lo demuestran las ganancias récord que ha disfrutado Alphabet [durante la pandemia]”, dijo Parul Koul, ingeniero de software en Google y presidente ejecutivo del Sindicato de Trabajadores de Alphabet.“Si Google ni siquiera elige mantener a los trabajadores informados o involucrados en la toma de decisiones… ¿cómo podemos confiar en que las políticas que están implementando protegerán efectivamente a todos los trabajadores?”Google dice que sus decisiones se inspiraron en los comentarios de los trabajadores.También dijo que está ofreciendo a los empleados semanas en las que pueden trabajar desde cualquier lugar, así como la posibilidad de solicitar extensiones de trabajo desde casa.Para aquellos que estén considerando el trabajo completamente remoto, la compañía presentó una herramienta de ubicación de trabajo para ayudar a los empleados a determinar si su salario cambiará si se mudan fuera del campus.En otros lugares de trabajo, un horario híbrido a veces significa ir a la oficina y descubrir que eres el único allí.Los trabajadores que pueden elegir sus días en la oficina dicen que a menudo tienen que coordinarse con otros colegas para asegurarse de que estén todos al mismo tiempo.(Los lunes no son populares, según un trabajador). Pero para aquellos con días asignados en la oficina o cuyo trabajo no requiere colaboración, el requisito de ir a trabajar puede parecer forzado e innecesario.Semanas de cuatro días y la libertad de moverse a cualquier lugar: las empresas están reescribiendo el futuro del trabajo (otra vez)Jeremiah Dylan Cook, analista de una agencia de ayuda financiera en la costa este, dijo que su trabajo está algo aislado.En una semana, podría tener solo una reunión de equipo.Cuando está en la oficina trabajando solo, se pregunta por qué no está en casa con su esposa y su gato."Fue como ¿por qué estoy aquí específicamente?"dijo acerca de volver a la oficina.“Hay gerentes que podrían necesitar estar en el sitio y colaborar más, pero yo no soy una de esas personas”.El trabajo híbrido también es una pesadilla para aquellos que intentan realizar un seguimiento de las diferentes herramientas y archivos que los trabajadores necesitan tener con ellos cuando hacen su trabajo.Para Mario Dcunha, diseñador sénior de productos de la empresa de software financiero Intuit, llevar un registro de los numerosos adaptadores y cargadores que necesita para varias pantallas ha sido algo irritante.Dcunha, que puede elegir la frecuencia con la que va a la oficina, dijo que le gusta su arreglo de trabajo híbrido.Solo desea que la tecnología facilite la transición de una sala de conferencias al escritorio de su oficina y a la configuración de su hogar.“Incluso con todos los dispositivos más recientes, tengo que seguir cargando mis adaptadores”, dijo, y agregó que a menudo deja sus adaptadores en el lugar equivocado.“Nunca fue un problema tan grande porque podía tomar prestado el cargador de alguien… pero ahora, no hay nadie a mi lado”.Los trabajadores se ponen pantalones para regresar a la oficina solo para estar en Zoom todo el díaFaulk, el gerente sin fines de lucro en Los Ángeles, dijo que a menudo usa archivos en papel y listas de tareas escritas a mano además de herramientas tecnológicas como su computadora portátil y cables de carga.Pero recordar lo que necesita transportar en camiones para el trabajo de los días siguientes se convirtió rápidamente en un desafío, dijo.“Dejé el cargador de mi computadora portátil en el trabajo antes y tuve que usar el cargador de mi teléfono”, dijo.“Pude pasar la primera mitad del día, pero fue arriesgado”.Faulk dijo que el trabajo híbrido también está afectando sus finanzas.Ahora que cambió a comidas aptas para microondas y compró más almuerzos en restaurantes, muchos de los cuales han aumentado sus precios, combinados con precios astronómicos de la gasolina, está recibiendo mucho menos dinero que cuando trabajaba de forma totalmente remota.“Mi dólar no se está estirando tanto”, dijo.“Poder trabajar desde casa se sintió como un pequeño aumento”.Acostumbrarse a la tecnología de oficina puede ser especialmente desafiante después de dos años, tiempo durante el cual se actualizaron muchas de las herramientas de conferencia.Karen Budell, vicepresidenta de marketing de marca de Momentive, fabricante de SurveyMonkey, dijo que su primera semana de regreso en modo híbrido el mes pasado estuvo llena de problemas técnicos y señales sociales incómodas.Budell, quien voluntariamente eligió trabajar en un modelo híbrido, dijo que cuando usaba Zoom desde la pantalla de una sala de conferencias, a menudo se perdía los enlaces que las personas compartían en el cuadro de chat.También tuvo que acostumbrarse a estar completamente presente cuando estaba físicamente frente a la cámara en la sala de conferencias, lo que le impide realizar múltiples tareas durante las reuniones de Zoom."Tuve que aportar todo mi ser a la reunión, lo que significa que ahora estoy atrasada en los mensajes de Slack y definitivamente atrasada en el correo electrónico", dijo.“Así que estaría en una reunión en la que las personas hacen referencia a un correo electrónico que aún no había visto”.Las reuniones de confirmación de asistencia también se han vuelto confusas, dijo.Momentive permite a los empleados trabajar de forma remota, híbrida o en la oficina, y cambiar sus planes o días en cualquier momento.Eso significa que cuando alguien confirma su asistencia a una reunión, nunca sabe cuándo debe reservar una sala de conferencias u organizarla completamente a través de Zoom.Al mismo tiempo, si ve a alguien en Zoom en una sala de conferencias a la que tiene la intención de ingresar, no sabe si esa es su reunión o una reunión anterior.Y dice que es difícil saber si alguien está haciendo una videoconferencia desde su escritorio o simplemente escuchando música.“Se siente como un juego de charadas”, dijo.¿El ajuste más incómodo que ha tenido que hacer Budell?Encontrar los zapatos adecuados que sean apropiados para la oficina pero que no le hagan daño en los pies.Lleva dos años acurrucada en pantuflas.Las videollamadas pueden ser una molestia para las oficinas híbridas.Las empresas tecnológicas dicen que se acerca el alivio.En cuanto a Scott, para asegurarse de tener éxito en el nuevo entorno híbrido, desembolsó un poco de dinero para asegurarse de tener dos configuraciones de trabajo funcionales;Compró iluminación duplicada y reposamuñecas para el teclado para poder estar cómoda tanto en el trabajo como en casa.Pero haciéndose eco del sentimiento actual de muchos trabajadores, Scott dijo que quiere elegir cuándo y con qué frecuencia va a la oficina.“Personalmente, no me encanta”, dijo, y agregó que su preferencia es mayormente remota."Híbrido para mí es... no preferible".Help Desk es un destino creado para lectores que buscan comprender mejor y tomar el control de la tecnología utilizada en la vida cotidiana.Profundice: la tecnología en su vida |tecnología en el trabajo |Sus Datos y Privacidad |Acceso a Internet |Novedades |Cuestiones éticasDatos y privacidad: una guía para cada configuración de privacidad que debe cambiar ahora.Hemos revisado la configuración de los servicios más populares (y problemáticos) para brindarle 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